劳动者权益怎样维护？浙江发布十大事例

liukang20245天前998吃瓜1099

潮新闻记者蒋欣如

图片来自视觉我国

女职工孕期遭辞退，合法吗？超龄“工伤”确认无果，该怎么办？

近年来，劳作争议胶葛遭到广泛重视。近期，浙江省司法厅、浙江省总工会选取10起法令帮忙保护劳作者权益典型事例予以发布，提示用人单位合法用工，劳作者依法维权，引导全社会增强法治认识。

一、法令帮忙力解农人工讨薪难

案情简介

袁某某于2021年前后受雇于吴某，在宁波江北某工地从事开槽作业。2021年1月底，袁某某完结相关作业任务后却未收到3.8万元劳务费，袁某某屡次向吴某追讨劳务费无果。2022年9月19日，袁某某前往宁波市江北区总工会寻求帮忙，作业人员在了解详细情况后第一时刻致电吴某，核实情况并提出调停。吴某以资金紧张为由回绝付出，并表明不需要调停。考虑到欠款实践清楚且吴某拒付劳务费不赞同调停，宁波市江北区总工会第一时刻发动法令帮忙程序，一同帮忙当事人与帮忙律师完结相关资料的交代。

帮忙律师与袁某某交流中，发现案涉项目系某修建公司分包给没有资质的个人吴某施工，现吴某拒不付出劳务费，修建公司应当承当连带付出拖欠劳务费的职责。吴某与修建公司收到法院传票后才认识到问题的严峻性，在庭前调停过程中赞同袁某某的付出恳求，并第一时刻付出了所欠劳务费，随后袁某某撤诉，该欠薪案子完结。

案子简评

包工头雇请农人工进行实践施工，构成了雇佣联络，包工头应当按约实行薪酬付出职责。但在实践中，包工头无力付出或携款逃跑的事情常有产生。

依据《中华人民共和国修建法》《最高人民法院关于审理建造工程施工合同胶葛案子适用法令问题的解说》《国务院办公厅关于全面处理拖欠农人工薪酬问题的定见》《建造范畴农人工薪酬付出处理暂行办法》等法令法规、部分规章相关规则，建造施工等用人单位不管出于何种原因，将工程违法发包给不具备用工主体资格的劳务公司、包工头的，应对拖欠农人工薪酬承当连带清偿职责。

二、职工“被离任” 工会倾力施“援”手

案情简介

郑某上任于宁波某铜业公司，自入职以来一向从事出产车间铜管拉管工、上引炉工、制品打包工等作业。2023年7月13日，郑某在作业时晕倒，确诊为脱水。返岗后，7月26日再次在作业时晕倒。医师建议其防止劳累及长时刻在高温下作业。郑某遵循医嘱向公司请5天病假，后公司找其说话表明可以考虑调岗。郑某病假期满后迟迟没有比及公司回复，于8月11日到公司问询是否可以安排作业或调岗，却因种种原因，在公司签了一份离任单，也没有拿到任何经济补偿。郑某回家后越想越沮丧，于2023年9月21日到宁波市职工服务中心寻求帮忙。

服务中心法令帮忙作业人员当即致电公司进行了解，公司表明是郑某自己因身体原因无法作业，自己签的离任单。郑某则说是遭到了公司钳制才签的，两边各不相谋。服务中心依据案子情况，进行了法令剖析，充沛考虑多方面要素后，决议先进行调停。作业人员安排两边进行座谈，以职工的实在志愿和实践为根底，结合企业文化，充沛释法说理，经屡次调停，终究某铜业公司赞同向郑某一次性付出6万元补偿金，两边握手言和。

案子简评

本案中，郑某在公司作业17年，一向脚踏实地、勤勤恳恳，一向遵守公司安排。因长时刻在高温下作业导致脱水晕倒两次，身体欠安，向公司洽谈调岗无果，又被劝说自行签下离任单，这显然是由于其文化程度较低，不明白法令导致。因而，服务中心从充沛保护大众合法权益，保证法令正确施行，促进对立有用处理，推进社会公平正义动身，全力为困难大众供给优质高效的调停服务，实在饯别新时代“枫桥经历”。

三、生育补贴遇胶葛法令帮忙帮处理

案情简介

2023年8月23日，钱某因生育补贴与公司产生胶葛，向宁波市职工服务中心咨询求助，期望可以经过法令途径保护自己合法的劳作权益。宁波市职工服务中心按程序为其指使了法令帮忙律师。

经了解，2022年11月，钱某因生二胎请假至2023年6月。因公司事务发展需要，钱某在产假期间仍持续从事公司的出售事务，但未参加公司考勤。2023年2月，社保向公司发放生育补贴3.8万余元，被公司以钱某在产假期间的收入高于生育补贴为由不予发放。

2023年8月28日，在帮忙律师的帮忙下，钱某向宁波市劳作人事争议裁定委员会提起裁定恳求，要求公司发放生育补贴。案子经调停，两边到达宽和协议，公司向钱某付出生育补贴3.5万元，钱某撤回裁定恳求，案子得到圆满处理。

案子简评

本案是一同公司克扣女职工生育补贴的典型事例。依据钱某供给的依据显现，公司在钱某产假期间发放的钱款是其付出劳作所得的相应薪酬，该劳作酬劳与产假待遇属不同性质，前者是劳作所得，后者是女职工的法定待遇，二者并不抵触，且要求钱某持续作业系公司志愿，非自我志愿抛弃度假权力，因而，钱某仍有取得生育补贴的权力。

考虑到女职工仍有持续在原单位作业的志愿，为将对立抵触化为最小，帮忙律师致力于两边调停作业，终究于开庭前促进两边到达宽和协议，公司一次性付出钱某生育补贴3.5万元，成功帮忙钱某在维权的一同保住她的职业生涯，在最大程度规模内有用保护了女职工的合法权益。

四、团体讨薪未果多方联动解民忧

案情简介

2023年6月，瑞安市某公司（以下简称“A公司”）因名下酒吧经营不善拖欠161名职工薪酬合计59万余元。为保护本身合法权益，林某等161名职工向瑞安市职工维权热线12351投诉。瑞安市职工服务中心按程序指使浙江安瑞律师事务所周律师为本案供给法令帮忙。

帮忙律师承受指使后当即向涉案职工了解案情，制造表格记载每个职工的入职时刻、薪资结构、是否有签定书面劳作合同等详细情况，并依据职工是否仍在瑞安当地采用不同的授权方法，给予职工最大程度的便当。

经了解，涉案职工虽在A公司作业但两边之间法令联络杂乱，存在劳务外包、事务外包及劳作联络不清等景象。此外，A公司名下并无财物，股东内部存在对立且单个股东已为失期被履行人。在此情况下，帮忙律师跟瑞安市公安局、检察院、劳作督查大队、劳作裁定院、社会处理中心等单位屡次评论案情，构成“人社牵头、部分协同、职业参加”的作业格式，结合案情及法令规则提出化解对立的计划，联动做好调停联接作业。

终究，在帮忙律师的尽力及“工会+”协作形式下，161名职工收到全额薪酬。过后，职工代表向瑞安市职工服务中心及法令帮忙周律师赠送了锦旗表达感谢之情。

案子简评

本案受援大众与企业之间用工法令联络杂乱。A公司名下无财物且单个股东已为失期被履行人，即便案子胜诉，短期内职工仍无法拿到薪酬。故帮忙律师聚集胶葛本质，充沛运用胶葛一体化处理机制，完结多元解纷无缝对接、优势互补，合力推进对立胶葛高效化解。

五、女职工孕期遭辞退多部分联动保权益

案情简介

黄某于2023年5月进入某轿车出售公司从事客服司理作业，两边签定了为期三年的劳作合同。同年10月底，黄某经过微信奉告其直属领导怀孕的实践，领导让黄某先好好歇息，后黄某因前期妊娠、妊娠吐逆等症状去医院查看，于11月8日至11月23日期间住院医治15天。11月10日，公司行政人员就请假未在OA体系上恳求事宜问询黄某，并要求黄某补上。黄某随后在OA体系中补上恳求流程，并于12月1日回到公司持续作业。但公司以未经请假同意私行离岗、旷工3天以上为由，免除劳作合同。黄某不服，向鹿城区劳作人事争议裁定委员会恳求劳作裁定，要求公司持续实行劳作合同。

2024年4月，温州市总工会、瓯海区法令帮忙中心、鹿城区劳作人事争议裁定委员会三部分联动，就该案安排调停，经向用人单位释明法令规则并充沛尊重黄某的志愿，两边当事人洽谈一致，持续实行劳作合同。

案子简评

本案是一同典型的多部分和谐联动保证职场女人权益的案子。实践中，女职工因怀孕、生育等原因遭到违法免除劳作合同的现象并不罕见。本案中，某轿车出售公司在知悉黄某怀孕后，以旷工为由单方面免除劳作联络，严峻侵害了女职工的劳作权益。温州市总工会、瓯海区法令帮忙中心、鹿城区劳作人事争议裁定委员会三部分联动，依法安排调停，两边康复劳作联络，有用保护了孕期女职工的合法劳作权益。

六、超龄“工伤”确认无果帮忙律师“变道”维权

案情简介

秦某在乐清市某公司从事库房转移理货作业，公司库房三楼的通道上有一处缝隙，周围未设置任何警示牌和防护栏，仅用木板简略隐瞒，但该情况未奉告秦某。某日，秦某在库房转移货品，不小心从此处掉落跌伤。秦某向乐清市人力资源和社会保证局恳求工伤确认，人社部分以为秦某入职时现已超越法定退休年纪，不契合工伤确认的恳求条件。之后，秦某虽屡次与公司洽谈补偿事宜均无果。

无法之下，秦某来到乐清市法令帮忙中心寻求帮忙。经过检查确认其契合《中共浙江省委办公厅浙江省人民政府办公厅<关于进一步完善法令帮忙准则的施行定见>》第二项“进一步扩展法令帮忙规模”规则的景象，决议给予秦某法令帮忙，并指使浙江驰明律师事务所史律师承办该案。

史律师剖析案子后以为，秦某在该公司作业时，现已到达法定退休年纪，两边之间树立的是劳务用工联络而非劳作联络，因而，无法经过工伤途径获偿。秦某在供给劳务期间，确因公司疏于危险奉告，且未设置相应安全措施，遭受人身损伤，公司应承当人身危害补偿职责。依据本案实践，律师压服秦某“变道”走人身危害补偿侵权诉讼。在得到秦某的充沛认可后，史律师遂以供给劳务者受害职责胶葛为案由，向乐清市人民法院申述，一同要求对秦某的伤情进行司法判定，确认构成十级伤残。经过重复调停，总算促进两边到达一致定见。秦某终究践约收到公司付出的悉数补偿款。

案子简评

本案是一同已到达定退休年纪的作业人员在作业中受伤恳求补偿的典型案子。秦某由于年纪原因无法恳求工伤确认，即便是在作业中产生事端，也无法寻求工伤补偿保护本身权益。实践生活中，许多超龄作业人员也像秦某一样，并不了解人身危害补偿与工伤补偿之间的差异，认准了打工伤官司的死理儿，一时转不过弯。本案的帮忙律师以此为切入点，耐性帮忙受援人全面剖析案情，将案子诉讼有用引导到人身危害补偿上，为受援人确认了合理的补偿计划，并在庭审中活跃发挥调停效果。

七、新作业形状劳作者被欠薪法令帮忙抽丝剥茧解难题

案情简介

吕某某等5人受俞某招用从事蔬菜分拣和配送作业，该事务系俞某于2023年4月份受让，2023年6月又转让给其他公司。但吕某某等五人2023年5月、6月的薪酬一向未予付出，只好向新昌县法令帮忙中心求助。

鉴于案涉人员较多，新昌县法令帮忙中心在了解详细情况后，以为契合《中华人民共和国法令帮忙法》第四十二条第三项规则，当即注册“绿色通道”予以受理，并一同指使新昌县石城法令服务所吕律师处理该欠薪案子。

吕律师会晤了当事人后发现，两边既没有签定劳作合同，也未交纳社会保险，薪酬发放规范也不一致，依据不足是本案有必要打破的难题。为此，新昌县法令帮忙中心和吕律师当即联络县劳作保证处理中心，恳求他们赶快与俞某联络并帮忙展开查询取证，但俞某以“接单网络渠道扣款”为由一向推诿。吕律师重复对现有依据进行收拾琢磨，其间一笔薪酬款是宜昌某互联网科技有限公司（简称“科技公司”）发放给受援人的，遂归纳一切依据后，以该科技公司为被恳求人提请劳作裁定。该科技公司向劳作裁定委提交了答辩书并要求追加绍兴某物流有限公司为被恳求人。庭审过程中，裁定庭将争议焦点确以为“职工被扣除的金额是否合理”，并对相关规则和各方法令联络进行了详细阐明。终究，在裁定员和吕律师的屡次和谐下，绍兴某物流有限公司依照恳求人恳求薪酬款的80%到达调停协议，签定了裁定调停书。

案子简评

本案是一同新作业形状劳作者讨薪案子。由于所涉作业事务被屡次转让，两边既未签定书面劳作合同，也未交纳社会保险，难以追溯用人单位，劳作联络存在很大的不确认性。新昌县法令帮忙中心依据《中华人民共和国法令帮忙法》第四十二条第三项规则，决断注册“绿色通道”，及时给予吕某某等人法令帮忙。面临依据少、证明力弱的困难，法令帮忙中心和承办律师重复剖析研究案情，屡次上门寻求有关部分帮忙查询，细心收拾依据，层层抽丝剥茧，终究经过调停让本案得到妥善处理。

八、违法发包酿事端法令帮忙慰民意

案情简介

张某某（男，65周岁，重度耳聋患者）受雇佣于王某，在某村自来水管改造工程施工中从事混凝土帮运作业。2021年11月25日，张某某在推运混凝土时，由于路窄坡陡，车辆侧翻致其受伤。经医院确诊为胸12椎体紧缩性骨折，有必要进行手术医治。医治期间，雇主王某仅付出部分医疗费，之后再未付出任何费用。

因王某回绝补偿，2023年5月29日，张某某向浦江县法令帮忙中心恳求法令帮忙。帮忙律师承受指使后，当即约见了当事人，剖析了手中悉数的资料，以为某村自来水改造工程归于村团体项目，依法有必要揭露进行招投标，而王某作为自然人，无相应的施薪酬质，无法以个人名义中标该工程。因而，有必要查明该工程的施工中标单位，并将王某和中标单位列为一同被告提申述讼。

帮忙律师经过村委会了解到该工程详细称号，并经过当地招投标网站查询到施工中标单位为浙江某建造有限公司。为进一步完善依据链，帮忙律师向医院调取了张某某的病历、出院记载及医药费发票等资料。完结前述作业后，帮忙律师署理张某某向浦江县人民法院提申述讼，并提请对张某某的伤残等级和“三期”（误工期、护理期、养分期）进行判定。在承办法官掌管调停下，原告和两被告到达一致定见，由浙江某建造有限公司、王某一同补偿张某某医疗费、残疾补偿金、误工费、护理费、养分费、交通费、精力危害抚慰金等合计8.5万元。

案子简评

本案是一同供给劳务者受害职责胶葛案。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规则“供给劳务一方因劳务遭到危害的，依据两边各自的差错承当相应的职责”和《中华人民共和国安全出产法》第一百零三条的规则“出产经营单位将出产经营项目、场所、设备发包给不具备安全出产条件或相应资质的单位或个人的，导致产生出产安全事端给他人形成危害的，与承揽方承当连带补偿职责”。本案中，浙江某建造有限公司是案涉自来水管改造工程的施工中标单位，其将部分劳务违法分包给无资质的自然人王某，二者均应对张某某的受伤承当补偿职责。

因受援人张某某是一名重度耳聋患者，文化水平低，方言口音重，与人交流交流困难，又不了解案涉工程的详细发承揽情况，受伤后仅仅找雇主王某建议补偿。帮忙律师介入后，经过查询取证，进一步厘清了职责承当主体，依法提申述讼，最大程度地保护了张某某的合法权益。

九、“诉讼”“履行” 无缝联接百人讨薪终得处理

案情简介

吴某某等人系温岭市某公司（以下简称“B公司”）职工，因经营不善，B公司共拖欠吴某某等120名农人工薪酬420万余元未予付出。2023年7月初，经温岭市石塘镇劳作人事争议调停中心调停，B公司分别向职工出具了《欠薪金额确认书》。后吴某某等人曾屡次追讨，但一向未获偿付。

2023年7月21日，温岭市法令帮忙中心收到吴某某等120人的法令帮忙恳求，经过检查以为契合《中华人民共和国法令帮忙法》第四十二条的“恳求付出劳作酬劳的进城务工人员”规则，可以免予核对经济困难情况，当场决议给予法令帮忙。因案涉人员很多，帮忙中心指使了2名帮忙律师承办此案。

帮忙律师在查询中了解到B公司财物现已被法院查封，无法付出受援人薪酬，只能经过诉讼途径处理。2名帮忙律师分工合作，敏捷收拾120名受援人的依据资料，以最快的速度向法院提申述讼。由于案子实践清楚、依据资料充沛，庭审中，法院采用了帮忙律师的悉数定见，判定B公司付出受援人相应的薪酬酬劳。考虑到B公司的财物已被查封，即便拿到胜诉判定，吴某某等人也无法即时拿到薪酬。为了充沛保证受援人权益，温岭市法令帮忙中心持续为其供给恳求强制履行署理的法令帮忙。2023年11月14日，法院对B公司的财物的进行司法拍卖，吴某某等120人的薪酬款从拍卖所得金钱中付出，均已履行到位。

案子简评

本案是一同典型的群体性农人工讨薪案子，依据《中华人民共和国法令帮忙法》第四十二条规则，契合法令帮忙免于核对经济困难情况的条件。本来凭仗B公司出具的《欠薪金额确认书》现已清晰了欠薪实践，且金额详细，应当付出吴某某等人薪酬酬劳。可是由于B公司财物被查封，致使受援人只能经过诉讼途径建议权益。本案触及人数较多，涉案金额较大，受援人大都寓居于偏僻海岛区域，导致办案难度加大。温岭市法令帮忙中心因情施策，带领帮忙律师供给法令帮忙批阅、承办上门服务，一方面让受援人少跑路，另一方面指使帮忙律师当场招待，大大提高了办案功率。在署理的讨薪案子取得胜诉后，法令帮忙并未停步，更是无缝联接地参加到后续的强制履行过程中，成功帮忙受援人拿到了血汗钱，高效化解了一同群体性讨薪案子。

十、残疾保安遇“薪”愁法援和谐巧化解

案情简介

张某某系一位腿脚残疾的进城务工人员，于2022年11月11日应聘进入甲公司从事保安作业，两边签有劳作合同，但合同文本均由甲公司回收保存，两边约好薪酬为5000元/月，吃住均甲公司供给。2023年7月30日，甲公司电话告诉张某某让其搬离宿舍，并奉告8月1日起不必持续上班。张某某问其原因，并要求付出7月份薪酬，对方避而不答。2023年8月2日，张某某向舟山市法令帮忙中心提出帮忙恳求，经中心作业人员检查，以为其契合《中华人民共和国法令帮忙法》第三十一条第五项、第四十二条第三项规则，归于免于核对经济困难情况的法令帮忙事项，结合浙江省法令帮忙市域内通办的惠民方针，当即作出给予法令帮忙的决议，并指使浙江普俊律师事务所钱律师承办此案。

帮忙律师依据张某某供给的建行账户买卖明细确认用工主体为甲公司，后以追索劳作酬劳胶葛为由向舟山市普陀区劳作人事争议裁定委员会提交裁定恳求。庭审过程中，甲公司供给的劳作合同落款盖章单位非甲公司而是青岛某公司，因被恳求人主体问题无法调停、判决，需撤回裁定或从头恳求。帮忙律师为减轻张某某诉累问题，向甲公司负责人释法懂事，耐性剖析用人单位、实践用工单位与劳作者之间的法令联络，奉告其作为实践用工单位仍有承当连带付出职责的法令危险，终究促进两边到达宽和协议：由甲公司向张某某付出7月份薪酬和1个月经济补偿金，并许诺于11月底前同时付出。尔后，张某某如期如数拿到上述金钱，其对该次法令帮忙及处理成果表明十分满意。

案子简评

本案系一同典型的农人工追讨薪酬维权胶葛案。受援人在与用工单位洽谈无果的情况下，及时恳求法令帮忙，将胶葛处理引进法令途径。帮忙律师凭仗厚实的法令专业知识，从薪酬明细、聊天记载中寻求对受援人有利的依据。尽管本案在裁定被恳求人主体资格上呈现了小插曲，但帮忙律师可以以受援人利益为中心，充沛运用宽和商洽技巧，主意向裁定被恳求人释法懂事，把连带付出职责危险作为交流的切入点和打破点，终究促进两边到达庭外宽和，帮忙受援人如愿拿到薪酬及补偿金，大大减轻了受援人诉累，节省了司法资源，最大极限地保护了受援人的合法权益。

“转载请注明出处”

告发/反应